寵物行業屬于一個新興的朝陽產業，近十幾年來，行業都處于不斷繁榮，不斷發展的階段。
行業不斷發展，就需要大量的人員流入來從事這個行業的工作，那么有一個問題就永遠無法避開。這就是作為寵物行業的主體——寵物店和寵物醫院要如何才能招聘到合意的人才？如何才能確保寵物從業者到自己經營的門店工作？
通過我們對招聘情況的總結，招聘到一個水平合格工作穩定的員工，需要做到以下幾點：
一、 薪資福利誠實，不要畫大餅，盡可能寫的詳實些
很多門店因為招聘不到人，就在網站上或者對外宣傳上，夸大自己的薪資福利待遇等等，認為通過虛抬薪資就可以哄騙到好的員工到店里工作，也有一些直接寫個面議--這樣就很讓人沒底，這兩種情況一是容易導致即使人員過去了會很快流失，二是，錯失掉好的人才。
二： 招聘信息應盡可能的完善，環境圖片，營業執照傳好，這是最基本的，然后門店目前情況，人均大概收入，都應該在員工的了解范圍內
三： 承諾就應該兌現，現在的人本來就很現實，連原來答應的薪資福利都可以大縮水，后面畫的大餅實際上能有多大可能給到他，員工們心里很清楚的，也會導致員離職率高的很大一部分，員工可以另找去處，而一個招聘不到人的門店，出現服務質量大幅下降甚至倒閉都很正常，這個對雙方都是很不負責任的。
四、 經營環境良好，店內關系簡單
有部分招門店因為忙不過來才招聘的，等到面試的時候也完全沒有想著給員工一個好的印象，環境臟亂差本來就讓員工覺得以后需要自己多工作來整理，二來會讓員工覺得老板完全不重視整個門店，還有一些門店員工不多老板很多，老板們的意見還經常不一致，在面試的時候表現出來，實在會讓員工當場就pass掉門店的。簡單的從屬關系才會讓員工覺得勞有所得。
五： 網上招聘及時回復，店里面試準時重視
比如說在獵寵網上發布招聘信息后就不登錄網站了，員工投遞簡歷后沒有收到企 有些門店招聘不到人，全是因為自己在招聘需要花時間精力的地方沒有花時間精力。業回復，自然覺得門店不一定著急招聘。
要么是員工已經從外地趕過來面試了，老板因為門店有客人，結果面試時間一拖再拖，甚至面試時隨便提幾個問題。
讓員工覺得門店對招聘很不重視，甚至覺得沒有招聘的誠意（實際上門店卻缺人手缺的厲害）。,獵寵網就經常能夠發現有很多門店老板不能及時的回應的求職信息，這樣可能就錯過了最好的時間
六： 要有耐心，和包容
現在出來的很多人本來年齡就小，在家里可能又是被捧在手心或者父母沒時間管的這種兩種極端，走入社會可能就需要一定的磨合時間，加之這個行業本身可能就還沒有達到完全規范的狀態，就會導致很多人在沒見面之前就會有很多問題，獵寵網在后臺看到部分小伙伴跟老板之間的溝通，發現可能有時候就在耐心這塊缺少些
七：努力創造歡快積極的工作氛圍，現在的年輕人，不僅要賺錢還要開心，你不能理解有的人可以連續吃7天泡面還不愿意上班，原因就是因為那個店讓我感覺‘不爽’。但恰恰就是這群‘奇葩’的年輕人再創造著奇跡，不是嘛，所以我們要做的事情就是接納他們，包容他們，當時規則還是要有的。
八， 在獵寵網上如果看到合適的美容樣就可以盡可能的確保沒有信息差
實際上多登錄登錄網站，然后多了解了解市場價位，保證工作環境和范圍，及時主動的和求職者溝通，對員工多表現出足夠的重視，在寵物行業很快就可以招聘到合適的員工的
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