一家新開業不久的寵物店，其實在經營時會遇到方方面面的經營問題，想要解決這些問題是需要做足充分準備的，這個道理大家都明白，但是要想真正做好就難了，對于寵物店來說，在寵物店剛開業時是極其重要的，開業可以看出寵物店未來發展好壞的走向。那么要想寵物店開業時紅紅火火，就必須要招聘到合適的人才，也就是解決寵物店招聘的問題，那么新開業的寵物店該如何招聘到人才。
互聯網如今已成為了我們生活中必不可少的一部分，互聯網的出現不僅為我們在了解資訊信息時提供了更多的幫助，同時也方便了我們寵物店的招聘需求。我們完全可以利用現在的各大招聘網站來進行招聘，這樣既能發布招聘信息也能給求職簡歷主動撥打電話聯系，這種招聘方式其實在目前來說是十分常見的一種方法，它具有很好的效果，同時也能為我們的寵物店帶來很多的好處，比如說招聘的時間成本和金錢成本，這種網絡渠道招聘的便利性是目前其它渠道所比不了的。
去人才市場招聘其實也是個很好的選擇，其實我們的寵物店在招聘時也是可以去人才市場的。在當地的一些正規的大型的人才市場去招聘，特別是在現場的招聘會與求職者面對面的交流，這樣能夠對求職者的真實情況比起在網上招聘有一個更確切的了解。遇到滿意的人才就直接錄用，遇到不合適的人選就留個電話號碼，讓他等通知。這種招聘方法雖然沒有通過網絡渠道便利，所花費的成本也要高上許多，但是好處就是能夠在很短的時間內就有大量的招聘人選，而且對求職者的真實信息掌握的更加精確。
這種方法的覆蓋面沒有以上所述的兩種方法廣，但是效果也不錯。它的優勢就在于能夠在招聘的同時還能夠擴大自己店面在周邊地區的影響力和知名度，對開業有了一個免費順帶的宣傳作用，而且也能夠讓慕名而來的員工有了一個更加方便的上班地點。這種方式各位寵物店經營者不妨也可以試試。
作為新開的寵物店，對人員的招聘上有幾點也是需要注意的，首先要對員工的工作時間和態度在心里有一個大概的了解，這點從面試的過程當中就可以通過問他的問題來看出一些。
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