本文經授權轉載自拉丁字母榜（ID：wujicaijing）撰文：黃茜琳編輯：王靖上海，午后，B站服務部里，一頭野狼猛撲向落在排煙管道上的小狗鸚鵡。鸚鵡嚇得四處亂飛，野狼緊追不舍。幾位雇員趕忙架梯子爬上去逮貓，這邊攔那邊堵，場面混亂不堪。排煙管道隨著野狼的跑跳上下晃動，灰塵簌簌往下掉，正在吃飯的同僚一低頭，發現飯菜上已鋪了一層薄灰。目睹這一幕的陽陽想到了他們的貓。她養的是布偶，還沒帶貓下班前，她也曾擔心過它會在子公司惹禍，畢竟它出門時，咬壞過的東西包括但不限于手機數據線、監控電線、插線板線。雖然沒釀成過大禍，陽陽還是后怕。同僚知道這事兒后，向陽陽支招：在電線、插頭和鍵盤上涂點芥末。從那后，貓別說咬了，看見纏繞的線路都要繞道走。這樣，陽陽帶貓下班的顧慮方才得到消除。近些年，互聯網子公司雇員Shusha狗下班逐漸成為一種風潮。據艾媒咨詢調查顯示，2021年，69%的中國消費者曾經養過或正在飼養小狗，10.8%消費者正計劃養寵。然而，知名品牌雇員時常加班，每天和小狗待在一起的時間很短，難免出現照料不周的情形。容許帶寵下班，讓不少養小狗的知名品牌人解了后顧之憂。不過，不是所有知名品牌雇員都喜歡小狗。在小號原工作的Carrie上中學時曾被狗嚇過，后每每遇到狗都要躲得遠遠的，但在子公司，可供躲避的空間不多。一場，同僚牽著狗遇到Carrie，見她懼怕，想要王景春她，對邊牧說：“你去追她。” Carrie幾乎本能地躲到最近的一個會議廳，把門反鎖。透過會議廳的透明地板，Carrie對同僚呼救：“你能不能帶它走，我真的很懼怕。”同僚這才意識到她沒開玩笑，連忙把狗帶走。同樣的，當“帶寵下班”的閘門放開后，一個個難題不可避免地向管理者和打工人涌來。比如子公司容許Shusha狗的邊界：假如貓狗能攜帶，那一些羽縐，類似鱷魚、蛇、變色龍是否能？再比如對其它不Shusha狗雇員的保障：假使沒人對貓毛過敏、怕貓，該如何定責、解決？在職場APP脈脈上，就有用戶表示，自從子公司容許帶寵下班，他同僚在機柜桌子的地板缸里養了一頭拳頭大小的長毛蜘蛛，他被嚇得不敢再去找對方對接工作。目前，國內容許Shusha狗下班的子公司屈指可數，相關的管理制度尚不健全。也正即使邊界模糊，當貓、狗、猴子、鱷魚等小狗和人共處一個空間內，陪伴、管理、人與工作之間的關系，這些因素相互碰撞，一系列的新故事也就由此展開了。01“下班離家一天，掛念家里獨守空房的寶貝？不用擔心，xx提倡攜寵下班，全天被毛茸茸治愈。”不知道什么時候起，一些互聯網子公司的招聘啟事的福利欄上多了這么一條。對養小狗的年輕人來說，這項福利夠實在，陽陽甚至因此從銀行跳槽到B站。6年前，陽陽還在銀行下班，彼時她剛養了一頭貓，才幾個月大，獨自出門連吃飯都是個難題。陽陽只得犧牲每天中午的吃飯時間，騎著電動車回7公里外的家喂貓，來回耗費近一小時。解決了貓的吃飯難題后，陽陽再回子公司草草地把飯扒完。這樣持續了三四個月，等小貓學會使用自動喂食器，陽陽的奔波方才終止。陽陽不覺得多花得這一小時算什么，即使在這之前，她經歷過一場更難以忍受的事情。即使下班照顧不了病危的狗，她只能聽從醫生建議，把奄奄一息的狗送去安樂死。后來，陽陽聽朋友說B站能Shusha狗，第二天就準備了簡歷，決定從銀行系統跳出來。對于白天時間基本都獻給子公司的打工人來說，她能不再頻頻盯著手機里的監控，也是一種解脫，即使這次跳槽讓她的薪資少了一些。在小號原工作的Carrie參與了帶寵下班這個福利從無到有的過程。2014年，Carrie剛加入小號原時，子公司才成立1年左右，雇員也只有十來人。那時，同僚養了狗，偶爾會帶來子公司。每逢同僚Shusha下班，“大家都有點癲狂，看到狗就不讓走，跟它拍照、跟它玩。”同僚怕狗影響同僚工作，一般來說會把狗關在會議廳里。會議廳的地板是透明的，狗扒在地板上往外看，偶爾同僚經過，都會蹲下來隔著地板王景春它。過了段時間，同僚Shusha的頻率從幾個月降到半年一場。Carrie猜測，調整可能將是領導覺得Shusha下班會分散雇員的一部分注意力。對于一些沒有養小狗的人來說，帶寵下班可能將也是一項福利。B站的張夢去年剛畢業，一個人從江西到上海，從事HR工作。剛進子公司沒多久，她就趕上了每年最忙的秋招季，平時晚八點就能下班，那段時期都要十點半，基本是趕著地鐵末班車回家。有時，張夢會擼一擼同僚帶去的貓，在眾多小狗里，有兩只貓長期寄養在子公司，那成了張夢在陌生城市的某種慰藉。她即使剛畢業積蓄不夠，而且租房規定不讓養寵，就沒查堆。但查堆一直被她放在夢想的那一欄，甚至比找男朋友還要重要，即使“貓不會背叛人”。“等后情形更好一些，我一定會查堆的，還會帶到子公司。”連貓的樣子她都想象好了，品種不重要，但要是純白的、胖胖的。02帶寵下班不只有溫情的一面，隨著新小狗的空間騰挪，各種新難題也隨之出現。首先是去子公司的路上，光是交通工具就夠讓人頭疼。地鐵、公交等公共交通不容許帶貓狗上去，打車則要看運氣。小號原的李子團養的是哈士奇，每逢春夏掉毛非常嚴重，很多司機一看，就說狗不能下車。在網約車大戰時期，各家子公司為了爭奪用戶還會容許他Shusha下車，后來滴滴一家獨大，他被超載的次數顯著上升：“基本上打車10次，可能將被超載9次。”光是臨時打車這個環節，一場等半小時到一小時都再正常不過。有時實在打不下車，李子團只得遲到。圖|李子團的哈士奇遲到次數多了，李子團開始提早一天預約車，征求師傅同意，情形改善了不少。后來，李子團他們也買了車，這個難題才徹底解決。到了子公司后，鏟屎又是個難題。李子團的狗出門會定點排便，但在子公司這種不熟悉的環境里，它時常在公共區域尿尿，像是標記他們的領地。早晚間，他都得Shusha出去溜一圈，解決排便的難題。他隨身帶著一套工具，跟在狗后頭清理。這點上，B站、小號原等互聯網子公司那個不成文的規定：鏟屎都由小狗主人他們負責，很多人因此提早訓練過小狗。關于亂跑，據李子團透露，狗一般來說會拴在機柜桌腿上，其它小型小狗則可能將放養。B站的桃桃養的是巨型安哥拉兔，第二次帶去子公司時，她見猴子表現還挺老實，就松開了牽繩，沒想到一眨眼就跑丟了。對于這種情形，桃桃支招：要么就拴繩，要么就順應猴子愛安靜的習性，少帶它到環境嘈雜的辦公大樓。
圖|桃桃的巨型安哥拉兔
小狗之間的打架也是個繞不過的難題。桃桃的猴子一碰到同類就炸毛。有天，它碰到一頭安哥拉兔，見面就咬掉了人家屁股上的一撮毛，緊接著雙方扭打在一起。李子團的哈士奇也對同物種的狗分外敏感，時常互相騎對方，誰也不服誰。偶爾打得太兇，李子團必須當面將他們拉開，而更多時候，都是任由它們小狗他們打交道。3月11日這天，南方天氣回暖，Carrie特地步行200多米回家，把怕冷的鱷魚帶了出來—這是她第一場帶寵下班。即使對貓毛過敏，同時怕狗，Carrie一直沒養過小狗。一場契機，Carrie發現了鱷魚這種羽縐沒有皮毛，不用多費心思，就養了一頭。Carrie預想過同僚的反應，果不其然，在她把鱷魚帶去機柜后，引來了很多同僚的驚呼。有女同僚看清了她肩上拴著繩子的鱷魚后“啊”了一聲，下意識往后退了一步。再觀察了會兒后，女同僚也湊上來，對一動不動的鱷魚感到好奇。Carrie理解那種本能的懼怕，就像她看見狗會條件反射地避開一樣。所以她想著，假如后還要帶鱷魚，就把它裝在盒子里，別讓懼怕的人看見。圖|Carrie的鱷魚在一系列難題里，過敏是最嚴重的，畢竟對身體的影響沒法像心理障礙那樣被克服。陽陽就曾對貓毛過敏，那時有同僚帶了新貓去子公司。約莫半小時不到，陽陽一邊的腿就腫了起來，發癢、流鼻血、開始低燒。她還納悶他們沒撞到過膝蓋，怎么腫了？到醫院一看，醫生說可能將是有些小狗沒做過驅蟲，她過敏了。那次過敏，陽陽過了半個月才恢復完全。并且，不僅是陽陽，那一場同服務部的三四位同僚都過敏了。子公司知道后，對辦公大樓域進行了消殺，解決了這個難題。更嚴重的情形也有，陽陽聽過有同僚過敏后，眼珠子上會流鼻血。所以沒人干脆自購護目鏡，避免跟過敏原接觸。03有趣的是，無論B站還是小號原，內部人員都已記不起帶寵文化是何時形成的。有的B站雇員回憶，帶寵福利最早是2013年或者2014年開始的，也沒人說是2015年或者2016年。據傳，最早是有雇員救助過流浪貓，養在子公司，慢慢形成了帶寵文化。小號原則相對較晚，是2019年開始推行的，但個中故事，沒人能說出個所以然。最右的HR也只是知道子公司能帶寵，并在社交網絡上加以介紹，至于這個規定的來歷，她也不清楚。這方面，決定子公司是否容許Shusha狗的因素一般來說是領導的意志。據《商業人物》報道，2000年，百度在北大資源賓館內起步，彼時，李彥宏立下兩個規矩：不準抽煙和不準Shusha狗。據悉，李彥宏對貓過敏。另據澎湃新聞報道，一位雇員即使特殊情形，帶貓去了一場子公司，結果被上級批評不務正業，還得交一份檢討。事實上，帶寵下班在國外已經盛行多年，科技子公司如谷歌、亞馬遜都提倡帶寵下班。據優辦《服務部小狗報告》，38%的下班族認為Shusha狗下班能緩解一定的工作壓力，36%的雇員認為這能給小狗更多陪伴，還有15%左右的雇員認為這能增加同僚之間的交流。亞馬遜的程序員思璇告訴拉丁字母榜，她所在的小組有12人，其中養狗的就有5、6個。即使Shusha下班，她的小狗Roro還因此找到了男朋友，談了一場小狗的服務部戀情。此外，亞馬遜還給雇員的小狗狗們準備了不限量的零食，打造了兩個面積頗大的狗公園。對比亞馬遜雇員連食堂都沒有的待遇，其對小狗的態度不言自明。亞馬遜管理者Lara曾表示：“Shusha下班，既能提高工作效率，又能提升雇員的幸福感，我們為什么不容許呢？”帶寵下班這項福利能追溯到1999年，美國小狗照護協會將每年6月的最后一個周五定為“Shusha下班日（Take Your Dog to Work）”，鼓勵企業容許雇員將小狗帶到子公司一起辦公。網上有段子解釋，Shusha下班日選擇周五，是即使這天工作量比較大，會狗die，所以需要小狗治愈。同樣是千禧年前后，亞馬遜成立不久，有對雇員夫婦即使擔心狗出門孤單，經管理層同意后，被容許Shusha到子公司。這才有了后寬容的Shusha下班文化。慢慢地，在谷歌、暴雪等其它子公司的踐行下，帶寵下班變成了一項大子公司的福利，被更廣泛地推行，吸引著年輕一代的打工人。思璇從2017年碩士畢業就留在亞馬遜工作，她對亞馬遜提供的這項福利頗為受用。她時常帶著狗去前臺領取免費狗餅干，狗因此“被拴住了胃”，怎么都不愿回家；小狗拉屎撒尿，有專人負責清理，她他們也能他們去狗公園領取免費的撿屎袋；狗吃飽喝足后，她能帶著狗到附近的狗公園遛彎；狗生病，她們能不請假，跟上級打個招呼就去......但即使在狗文化濃厚的亞馬遜，養狗也是需要謹慎的。亞馬遜有很多怕狗的印度雇員，思璇分析，這種恐懼可能將是即使印度街頭有許多流浪狗會咬人。所以Shusha之前要提早詢問。假如已經Shusha了，就盡可能將不讓狗在他們面前出現。假如狗影響到了別的同僚，可能將會面臨懲罰。思璇記得，曾經有只狗突然在服務部大叫，很快就被一個同僚投訴到HR那，處理的結果是，那位同僚被剝奪了Shusha下班的權利。思璇后來再也沒見過那只狗。美國子公司Salesforce容許雇員提早預定小狗狗的房間，里面配備了狗床，水碗，清潔材料，籠子和隔音墻，避免打擾到其它雇員。相較之下，國內的對類似情形的處理方式相對粗糙。在某子公司，沒人即使同層辦公大樓有領導對貓過敏，被通知不能再帶貓來子公司，她也因此不得不把安置在子公司的貓籠賣出。針對此事，沒人能給出如此處理的依據。不過，該子公司那個大群，老板都在朋友圈，每當有雇員被咬，就會在朋友圈@小狗主，小狗主會帶其去看病。老板在朋友圈雖然一般來說不會當面，由雇員自行處理，但也能起到一定的監督作用。方子路律師告訴拉丁字母榜，子公司容許雇員帶寵產生糾紛后，最重要的是分清事發時，小狗處于誰的管控之下，這時可分為3種情形：1. 子公司提供小狗保管服務，這時小狗給其它雇員或子公司自身財產造成損失，最終承擔責任的主體應該是子公司；2. 子公司即使工作需要，要求雇員帶他們的小狗來下班，但是小狗還是處于雇員管理之下，這時假如給其它雇員或子公司財產造成損失，當面賠償的應該是子公司，但是子公司賠償后還能根據過錯程度向Shusha狗的雇員進行追償；3. 雇員他們攜帶他們管理，這時假如造成其它雇員或子公司財產損失，那么這時最終的責任承擔主體應該還是這名雇員。據美國小狗商品制造協會的數據，22%的美國雇主同意雇員將小狗帶進服務部，在中國，這個數據相對模糊，究其根本，還是即使許多子公司尚未制定出成體系的服務部帶寵制度。小號原帶哈士奇下班的李子團也表示，目前子公司的帶寵下班福利還是處在野蠻生長的階段，很多難題還需要雇員和子公司努力，慢慢摸索。一位雇員告訴拉丁字母榜，子公司里的貓會幫她打字發消息，有時她會拍下來告訴領導，“這是貓干的”。一般來說，領導都表示理解，并把這作為調節服務部氣氛的笑談。至于小狗吼叫影響到同僚工作，子公司會如何處理，她還沒想過這個難題。（本文中，張夢、陽陽、思璇、李子團為化名）· 一 周 熱 點 回 顧 ·有溫馨也有煩惱↓↓↓
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