“工作環境下不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)”
昨天(1月12日)，一則券商《固定收益融資部員工社會行為準則(試行版)》，引發社會關注。
近日，中國證券業協會向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月17日17點前提交反饋意見。
市場很容易把兩件事聯系在一起。所以關鍵時期，這份行為準則傳播范圍很廣。
其它券商是否隨后跟進，目前暫時沒有更多信息。
據了解，這則近600字的行為準則涵蓋了奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風四方面的規范，多方面對“炫富”行為做出明確要求，目的是避免帶來負面影響。
該券商固收部提出了行為規范的總原則，即部門的工作范圍內員工須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感，當好一名職業“banker”(銀行業從業者)。
“行為準則”表示，“為堅持共同富裕的社會價值觀，符合當前的社會形勢，固定收益融資部出臺部門員工的社會行為準則，避免炫富，高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。”
最博人眼球的是關于奢侈品使用的相關規定。如工作環境下(上班時間、有客戶在場的任何場合)須穿著得體，不允許開豪華車(100萬以上)，戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)，以及使用其他不合時宜、奢華定制的物品。
言談舉止的要求主要針對“曬薪酬”等行為，目的是避免留下高調奢侈的行業形象。如對外交流時需回避討論任何奢華主義內容;不允許在使用社交軟件、社交平臺(公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等)時發工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上發布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關內容;接受正式采訪前須向部門提交申請，接受正式和非正式采訪(參加論壇等)時不得隨意評論行業薪酬。
對外宣傳內容上也對“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在對外宣傳及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標注高薪和高提成、強資源等要素。
在生活作風上則要求對待個人生活必須抱著負責任的態度，嚴肅處理個人生活問題。
文/北京青年報記者劉慎良
