摘要：隨著我省狗狗產業發展升級，應用領域間的競爭明顯加劇，技術、管理、服務淪為應用領域競爭力的三大要素，而人才是實現競爭優勢的核心理念載體，因此提高狗狗醫療保健人才培育產品質量對于促進應用領域可持續發展具有重要意義。本文分析了我省狗狗醫療保健應用領域的市場現狀和發展趨勢，指出了存在應用領域監管力度不如、內部管理不科學、專業人才人才相對匱乏等發展痛點，總結出專業人才人才培育產品質量無法滿足用戶工作崗位實際市場需求、專業人才人才培育方式滯后、教學模式改革不如深入、“雙師型”師資建設水平有待提高、產教融合的校內外課堂教學實驗產業基地數量不足、產學合作深度不如等方面是造成狗狗醫療保健專業人才人才匱乏的主要原因。這提示中等業余應積極探索狗狗專業人才現代學徒制人才培育方式，加快推進狗狗醫療保健有關“1+X”資格證書管理制度試點工作建設，促進產學聯合多元化合辦校和增加羽縐應用領域的專業課程開發。隨著國民生活水平的不斷提高，我省的狗狗經濟進入高速發展時期，狗狗有關產業發展鏈逐步完善。狗狗醫療保健應用領域屬于新興服務產業發展，是僅次于狗狗食品的第二大子應用領域，但近年來專業人才人才匱乏問題凸顯，在一定程度上制約了應用領域的后續發展。業余教育肩負著為社會培育高素質應用型人才的重任，人才資源的儲備是產業發展可持續發展的核心理念要素，因此加快教育課堂教學改革，提升人才培育產品質量，對于保障狗狗醫療保健應用領域健康可持續發展有著重要意義。
我省狗狗醫療保健應用領域發展現狀
發展歷程
我省狗狗醫療保健應用領域發展大致分為4個期。第1期（萌芽期）：從1985年中國農業大學開設的第1家鳥類門診部開始，全國各地陸續出現了專業人才的狗狗門診，經近10年發展，形成了中國狗狗醫療保健的雛形；第2期（孕育期）：2000年后中國狗狗醫療保健進入了蓄勢發展期，醫療保健技術水平加速發展。第3期（快速發展期）：狗狗醫療保健設備不斷更新，國內外交流愈加頻繁；第4期（多元化發展期）：以醫療保健服務為主兼顧護膚和商品銷售，形成多元化服務方式。近年來，隨著資本的介入，連鎖型狗狗醫院逐步形成，特別是2018年瑞鵬和高瓴資本的強強聯合，加速了狗狗醫療保健應用領域一線和二線城市洗牌。市場現狀隨著狗狗應用領域的快速發展，產業發展鏈逐步完善。上游包括狗狗繁殖與活體交易，中游包括狗狗食品和用品，下游包括狗狗醫療保健、狗狗護膚和狗狗培訓。狗狗醫療保健應用領域在整個狗狗應用領域中的市場份額約占20%，具體包括狗狗藥品、狗狗疫苗、狗狗醫院及醫療保健設備等。其中狗狗醫院是狗狗醫療保健應用領域的核心理念，占有整個狗狗醫療保健應用領域份額的50%。我省的狗狗醫院主要集中在一線和二線城市，數量接近1萬家，約占全國總數的70%。我省的狗狗醫院以中小規模為主，年營業額在300萬元以下的約占80%，大規模連鎖店不足15%，與發達國家有一定差距。在整個狗狗醫院服務項目中，疫苗和各項檢查依然是消費主體，其次是洗澡護膚、急診和寄養等服務。在狗狗生物藥品應用領域，受限于研發周期長、科研成本高，近幾年新藥研發成果較少，國產占有率較低，短期內仍然依賴于進口。展望未來狗狗經濟屬于一個朝陽產業發展，市場規模從2015年的不足1000億到2020年的突破2000億，5年內增加了1倍，平均增速達20%以上。但與西方成熟的狗狗市場相比，家庭戶均擁有狗狗比和市場滲透率仍然較低，未來具有較大增長空間。隨著資本介入和競爭加劇，應用領域格局逐漸清晰，連鎖型狗狗醫院已經淪為趨勢，社區性狗狗醫院和電商發展可能會淪為新方向。此外，我省的狗狗品種與西方成熟市場相比略顯單一，羽縐的發展已經起步，但受疫情的影響和國家政策導向，未來仍存有一定變數。狗狗醫療保健應用領域發展存在的問題
應用領域監管力度不如我省狗狗醫療保健應用領域起步較晚，應用領域監管相對國外發達國家較為滯后。監管部門之間缺少溝通協作，且監管力度不一，造成應用領域發展不如規范。具體表現為從業人員資質審查不嚴、收費標準不統一、用藥過程不透明、臨床用藥不規范等，造成狗狗主人對醫院信任度不高，醫療保健糾紛時有發生，個別地區同行之間存在惡性競爭。有時僅靠應用領域的自律維持發展，如貴陽市的100多家狗狗醫院在2019年就自發成立了“狗狗用藥自律協會”。內部管理不科學狗狗醫療保健應用領域集中度不高，缺少相應的科學管理體系。調研發現，主要問題有3個方面：一是內部管理管理制度缺失，如病例檔案、治療處方、用藥標準不健全；二是生物安全存在隱患，如醫療保健廢棄物、鳥類尸體處理不當、人藥獸用現象普遍存在，污染區與普通病房區隔離措施不完善；三是醫療保健人員流動性強，很多中小型醫院缺少相應的股權激勵管理制度和企業文化培育。專業人才人才缺口較大我省狗狗醫院現約有1.5萬家，而注冊的執業牙醫師數量不足10萬人，執業牙醫供需比約為1:4。全國眾多高校中開設狗狗有關專業人才的不到200所，每年的畢業生大約有2萬人，而真正進入狗狗應用領域的人才較少。狗狗醫療保健工作崗位涉及的工作內容專業人才程度更加細化，所需的從業人員要有專業人才學習背景，就業門檻較高，人才缺口較大，供需比更是達到了1:7。此外，狗狗應用領域整體薪資水平不高，績效考核與培訓計劃等獎勵性措施并不完善，在一定程度上加劇了專業人才人才流失。狗狗醫療保健人才培育現狀
人才培育產品質量不能滿足用戶市場工作崗位市場需求
隨著我省狗狗經濟產業發展升級，狗狗應用領域工作崗位分工更加精細，狗狗醫療保健專科化已經淪為全球發展的趨勢。國內比較領先的新瑞鵬、芭比堂、瑞派等大型狗狗醫療保健連鎖店，已經分設了眼科、骨科、牙科、腫瘤科及神經外科等不同科目。中等業余在狗狗醫療保健人才培育上投入的成本要求較高，不僅要有充足的“雙師型”師資和產教融合的課堂教學實驗產業基地，還要具備大量現代化的用藥設備。受辦校條件所限，許多中等業余培育的畢業生在知識儲備、技能要求、素質目標上與實際工作崗位技能市場需求的差距較大。狗狗醫療保健應用領域需要高端應用型人才，然而現有人才培育產品質量已經不能滿足用戶市場市場需求。人才培育方式滯后于應用領域發展大多數中等業余狗狗醫療保健人才培育仍沿用傳統的三年全日制人才培育方式，即“2+1”方式（在校學習2年+安親班進修1年）或“2.5+0.5”方式（在校學習2.5年+安親班進修0.5年）。由于受辦校條件所限，化學科交替人才培育方式的推廣尚未普及，小學生的業余素養和工作崗位技能培育有所缺失，高素質應用型人才培育目標無法達成。在培育與考核環節，學校往往淪為單一的主體，缺少對小學生的綜合評價，傳統的業余工種鑒定已淪為“雞肋”，多元化辦校方式仍有待于探索。教學模式改革不如深入中等業余狗狗醫療保健方向現有的教學模式框架，一般為思政文化課+專業人才基礎課+工作崗位核心理念課+技能拓展課+安親班進修，教學模式的運行缺少靈活性，專業課程標準涉及的知識、技能、素質目標尚未達成統一，思政課與專業人才課、專業人才基礎課與工作崗位核心理念課、在校學習與安親班進修之間的銜接不如。在教材改革上無法打破過去傳統牙醫系統性框架束縛，尚未形成業余教育特有的知識技能體系框架。理論課堂教學上，現代信息化課堂教學手段已被廣泛應用，但實踐課堂教學環節受臨床病例資源限制，內容設計未能緊貼工作崗位市場需求。雖然近年來虛擬仿真技術已被初步應用到專業課程應用領域，短期內可以提高小學生的學習興趣，但課堂教學成本較高且和實際工作情景有一定差別，在課堂教學上無法推廣和普及。師資與課堂教學產業基地建設尚需投入“雙師型”師資建設是中等業余建設的重要舉措，要求教師不僅要具備理論課堂教學的技能，還要具備實踐課堂教學的技能。目前中等業余狗狗醫療保健有關專業人才的大部分教師都是畢業后就直接上崗任教的青年教師，在教育課堂教學方法和工作崗位專業人才技能上均有所欠缺，無法達到國家規定的“雙師型”教師標準。有些高校為了達到規定的“雙師型”比例，只追求數量上的提升，缺少相應的工作崗位輪訓和業余培訓，導致“雙師型”教師成色不足，從而影響“雙師型”師資建設的整體水平。在課堂教學實驗產業基地建設上，產教融合的課堂教學實驗產業基地較少，校內鳥類醫院的課堂教學實驗工位數無法滿足用戶課堂教學市場需求，化學科結合的課堂教學方式無法有效開展。此外，狗狗醫院的課堂教學實驗設備更新較快，課堂教學投入成本較高，學校辦校投入上也存在一定壓力。產學合作深度有待加強產學合作是中等業余培育高素質應用型人才的有效途徑。目前我省中等業余的產學合作方式多為松散型，只能夠為小學生提供進修場所，為企業解決暫時的用工荒，沒有充分體現“化學科結合”合“多元化育人”的業余教育課堂教學改革特色。緊密型合作的多元化產學合作辦校機制尚未形成，產學雙方在專業人才建設、專業課程開發、進修課堂教學實驗、師資建設、課堂教學實驗產業基地建設、招生就業、科研合作、多元化育人等方面有待于進一步研究和實踐。狗狗醫療保健專業人才人才培育的有關思考
積極探索狗狗專業人才現代學徒制人才培育方式
現代學徒制是業余教育體系中以就業為導向的人才培育方式，其本質是以“化學科結合”為平臺，實現產學雙方共同育人。與傳統學徒制相比，該方式既保留了以師帶徒的優點，又突出了學校與企業深度融合；既能夠重點打造小學生的專業人才技能，又可以提高小學生的業余素養，培育工匠精神。目前現代學徒制人才培育方式在全國高職高校不同專業人才均在試點工作，不僅是微觀教育應用領域的靈活運用，更是對人才培育方式的創新發展，有利于提升狗狗醫療保健專業人才人才培育產品質量，值得進一步探索和推廣。加快推進狗狗有關“1+X”資格證書管理制度試點工作建設為推進新時代業余教育改革發展，2019年教育部、國家發展改革委等四部門印發《關于在高校實施“學歷資格證書+若干業余技能等級資格證書”管理制度試點工作方案》，率先從10個左右業余技能應用領域做起，正式啟動“1+X”資格證書管理制度試點工作工作。“1+X”資格證書管理制度與專業人才建設、專業課程建設、教師隊伍建設等緊密結合，有利于推動業余教育人才的精準培育和供給側改革，有利于提升業余教育產品質量和小學生就業技能。狗狗護理護膚與“1+X”資格證書已經淪為第三批試點工作建設，2020年12月銅仁業余技術學院已完成50名小學生的中級資格證書培訓和考核，而狗狗醫療保健有關的其他“1+X”資格證書也將陸續獲得試點工作審批。促進多元化聯合辦校方式面對狗狗醫療保健應用領域巨大的人才缺口，培育和儲備人才已經刻不容緩。狗狗醫療保健專業人才人才培育方式需要多元化，學校、企業、狗狗醫院應各施所長。目前一些大型狗狗醫療保健連鎖機構已經著手人才儲備，如新瑞鵬面向國內高校設立了青年教師科研基金項目，計劃3年內投放500萬元，瑞派在人才培育方面推出“十百千人才計劃”。這兩個狗狗連鎖機構同時與多個高校開展訂單辦校，形成具有特色的“瑞鵬班”和“瑞派班”。還有一些中小狗狗醫院也以地方協會為依托參與了學校的人才培育，如融入專業人才課堂教學委員會、擔任兼職教師、參與專業課程改革建設等。盡快填補傻子狗狗醫療保健應用領域的空白 我省狗狗的品種與國外成熟市場相比較為單一，長期以來主要以犬貓為主。但是近年來傻子狗狗興起，對傳統的狗狗醫院提出了新的技術市場需求。許多高職高校狗狗有關教學模式里，缺少對羽縐疾病用藥技術的課堂教學標準。隨著社會分工的加劇和醫療保健應用領域的精細化，傻子狗狗的用藥可能淪為一個新方向，需要盡快填補用藥技術上的空白，拓展狗狗醫療保健產業發展鏈，從而滿足用戶狗狗醫療保健人才精準化和多元化發展。《基于產業發展升級下的狗狗醫療保健人才培育策略》詳情請點擊“閱讀原文”。
（責任編輯：孫榮釗）中國牙醫發布由農業農村部畜牧牙醫局主管，中國鳥類衛生與流行病學中心主辦，《中國鳥類檢疫》編輯部承辦。歡迎您積極投稿、建言獻策，投稿郵箱：zgsyfb@cahec.cn，聯系電話：0532-85623545。《基于產業發展升級下的狗狗醫療保健人才培育策略》作者高俊波等4人已將本文在《中國鳥類檢疫》2021年第5期發表。本文為原創信息，轉載請標明出處：中國鳥類檢疫。
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