據日媒報道，近日，日本尤妮佳公司宣布從2017年1月開始實施一項新的休假制度，員工可在自己的寵物死亡時獲得一天特別假期。不管這個新聞的真實度如何，至少這個新聞報道一出來，“寵物喪假”即刻成為了一個時事熱詞。
萬能的網友，你知道嗎?“寵物喪假”是個啥東東?對于大多數人來說，這個名詞確實扯眼球。面對歲末年初的加班加點，面對沒完沒了了熬夜加班，對于這個所謂的“寵物喪假”，大多數人都抱以一種質疑。但質疑也好，羨慕也罷，這個詞如一顆石子砸在我們每一人平靜的心湖，我們“說好的帶薪休假呢?”
不要以為我們國家不關心職工利益，也不要以為我們的帶薪休假沒有制度保障。其實對于帶薪休假，我們早就進行了反反復復的討論。從當初的空白，到伴隨改革開放不斷的完善，客觀而言，我們的休息權利也得到了充實提升。
自從1992年中國改革開放轉型后，我國就正式實施帶薪休假體制改革。中國勞動法早就對帶薪年休假作了規定。2008年1月1日起《職工帶薪年休假條例》施行。
在實際執行過程中，事業單位和公務員基本能夠保障帶薪休假，而對于大多數企業，尤其是私營企業的職工，要想帶薪休假權，只能是心中之夢，可望而不可及。
換句話說，你要休假可以，但把薪水留下，或者是拍起屁股走人，“回去慢慢修養”。可以毫不夸張的說，職工帶薪休假的權益難以保障的情況非常普遍，這也是全總反復強調加快落實職工帶薪休假制度的目的所在。
當中國經濟增長速度從高速擋位切換到中高速擋位時，當網絡經濟不斷沖擊實體經濟之后，企業人力成本不斷攀升。無論是打工的，還是老板，都心生怨言，都對帶薪休假不滿。
一方面企業的利潤越來越少了，作為企業經營者，誰不想多賺幾個，因此想方設法變起花樣的找借口，總之就是要讓帶薪休假成為“彈簧”制度，自己把握力度與節奏。
一方面企業員工嫌工資收入太低了，城市的生活水平提高了，原有的工資水平維持不了家人的生計。而中國經濟動力換擋期更加劇了帶薪休假的焦慮與矛盾。
無論有怎樣的理由，怎樣的借口，該給職工的必須要兌現。并且這并不是企業施舍，也不是職工的無理要求，而是寫入了中國勞動法規的條文之中。依法治國，就是要從群眾關心的熱點難點問題治起。
一方面需要全總加大監督檢查力度，把帶薪休假納入工作日程，切實落實下去，只要一貫到底，只要依法辦事，就沒有啥辦不成的事情。一方面職工也要加大自我維權意識，帶薪休假，堂堂正正，光明正大，不能成為一筆糊涂賬。
休“寵物喪假”并非是一個笑談。關注民生保障，關注職工權益，這才是大家關注“寵物喪假”的心理訴求。
