擼貓、吸狗，養寵已成為很多家庭的新潮標配。隨著養寵大軍的日益龐大，寵物消費意愿的日益強烈，一個千億級別的市場正在崛起。

寵物經濟持續升溫，作為寵物細分賽道之一的寵物醫療也面臨著高速擴張，但企業的攻城略地背后是人員招聘的巨大挑戰，如何讓招聘節奏跟上組織發展的腳步？不少企業開始尋找高效智能的招聘解決方案。

近期，以寵物醫療為主營、業務多元化發展的大型綜合性企業集團「新瑞鵬寵物醫療集團」（下文簡稱新瑞鵬集團）正式與大易簽約，通過布局云招聘平臺為1000多家寵物醫院保障人才供給，開啟招聘的數字化轉型之路。

8月5日，新瑞鵬集團&大易云計算云招聘管理系統項目簽約儀式暨啟動會在新瑞鵬集團總部召開，新瑞鵬集團副總裁李麗、新瑞鵬集團副總裁李江、新瑞鵬招聘副總監李鵬、大易深圳分公司副總經理楊鵬濤等出席會議。

新瑞鵬集團副總裁李麗表示，在選型中，大易的專注和專業得到了集團的廣泛認可，希望在后續項目的落地中雙方可以精誠合作，一同助推招聘系統的順利上線。

新瑞鵬集團副總裁李麗（左）

大易相關負責人也表示，大易將基于新瑞鵬集團的招聘需求，匹配大易云招聘系統的優勢功能，全力保證該項目的順利落地。

1000多家分院怎么管？集團管控，流程追蹤

截止目前，新瑞鵬集團在全球已有1000多家分院，覆蓋90多個城市。云招聘系統的引進首先將解決其集團化統一管控的難題。打破招聘區域分管的模式，新瑞鵬集團將依托大易系統構建了集團統一的云招聘平臺，如此一來，總部可以對各大區的人才招聘進行全程管控，招聘進程中一旦出現問題總部都能夠及時發現并調整。此外，統一平臺的建立將幫助集團總部積淀更全面的人力資源數據，為企業的數字化建設培育數據土壤。

招聘效率如何提？告別線下，全流程線上化

全速前進中的新瑞鵬集團需要人才這一有力保障，人才需求量激增，如果仍然依賴于線下為主的傳統招聘，將嚴重影響企業的招聘效率。云招聘系統的全流程線上化將從兩個方面助力效率的提升。

首先，減少HR的機械性工作。原本需要HR手動操作的職位發布、簡歷收取、面試安排、offer審批等工作，如今被自動化的招聘流程所替代，HR可以于系統一鍵發布職位至各個網站、簡歷自動匯入系統無需HR下載或導入、HR可一鍵發起offer審批無需線下跑斷腿......當繁瑣被高效消弭，HR才有更多的時間發揮他們的決策價值。

其次，降低協同成本。無論是協調面試時間還是催辦招聘流程，HR和面試官都可在系統中完成。例如，面試官只需框選可面試時間，HR便可據此生成面試安排并一鍵通知面試官，面試安排還將同步至面試官的日歷中，臨近面試系統還將自動提醒面試官準時參加面試，基于這樣的云招聘平臺，同事間無需碰面，也能高效協作。

高效的招聘流程不僅提升了HR的工作體驗，也將提升候選人的應聘體驗。同樣，在面試安排環節，HR可通過云招聘系統生成面試待選時間表，將面試的時間選擇權交給候選人，讓他們像電影選座一樣預約面試時間，給他們更多靈活與便利的同時，也展示了開放且人性化的雇主形象。

人崗匹配如何做？智能推薦，賦能決策

精進分辨人才的能力，增加人崗匹配率，是企業提升人力資本價值的必經之路。面對海量的候選人，如何才能煉就識別人才的火眼金睛，幫助新瑞鵬集團篩選優才，大易云招聘系統也給出了解決方案。

人崗匹配首先需要將崗位和候選人的特征進行量化，再進行比對和匹配。一方面，在HR發布職位后，大易系統將會自動解析職位需求，生成崗位畫像；另一方面，候選人的簡歷也會被解析為基本信息、雇主標簽、職能等標簽，形成人才畫像。最后，系統將對兩組畫像進行匹配，為HR篩選出高潛候選人。

手握前沿技術，如今的招聘平臺不再只是流程的簡化工具，智能推薦、招聘BI等功能還可以幫助HR篩選人才，深度洞察招聘現狀，賦能HR的決策。

在信息化、數字化轉型的大勢之下，新瑞鵬集團也開啟了招聘數字化的轉型之路。人才聚，則事業興，深知這一點的新瑞鵬集團一直將人才的發掘和培養置于十分重要的位置，而此次攜手大易，全面推進招聘的數字化和智能化轉型便是這一點的深刻踐行。如新瑞鵬集團一樣，運用前沿的云招聘解決方案讓企業離人才更近一點，讓機械重復的工作更少一點，讓人才的應聘體驗更好一點，才是數字化時代企業廣納人才的要訣之一。