轉自：吳頔
2021年，中國科學院院士、復旦大學化學與材料學院院長趙東元獲得國家自然科學獎一等獎，他在領獎后拎著帆布包繼續上班的照片曾在網絡“刷屏”。人才是第一資源，上海如何筑牢人才“引鳳巢”，塑造發展新動能新優勢？兩會現場，記者采訪了今年當選市人大代表的趙東元院士。
記者：您20多年前從美國留學回國，您覺得上海應該如何做好海內外頂尖人才引育？
趙東元：“引”和“育”，是人才工作重要的兩大部分。從引進來看，上海正在建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市，本身對人才的吸引力就很強，但仍受到一些因素的制約。就拿我們復旦來說，目前仍然缺乏最頂尖的人才，包括那些已經做出成績的，也包括在項目上已經有些進展、正在攻關的。
實際上，人才引進涉及方方面面的環節，僅靠人才部門是不夠的，除了制度上的傾斜，還需要財政等方面支持，去解決他們在醫療、子女托育等方面實際困難。不管是自然科學還是人文科學，都需要在研究中投入大量精力，如果不解決好后顧之憂，勢必不能最大程度激發人才的聰明才智。
記者：作為大學教授，您在人才培育方面有什么建議？
趙東元：最重要的是要有更加寬松的育才環境。政府工作報告里提到，要強化國家實驗室、重大科技基礎設施等平臺的集聚效應，還有一系列的政策支持措施，這些都為人才的發展創造了絕佳的平臺。人才工作歸根到底，最重要的是人，如何利用好這些大平臺來培育更多人才，是推動上海科創發展的關鍵環節。在這一方面，其實我們還面臨著很多挑戰。
我們學校有那么優秀的學生，他們都經過千挑萬選，為什么有些最終還是不能走到各行各業的最前列？因為人才不是“教”出來的，而是“悟”出來的。這就需要我們培養學生自由探索的精神和獨立思考的能力，創造良好的環境和氛圍，允許失敗、寬容失敗，讓他們大膽試錯，勇于打破教條，才能提升創新能力。而這同樣也是我們大上海應有的包容氣度。
記者：為何今天要特別強調青年人才培養和引導？
趙東元：上海的人才發展，一定要走年輕化的道路。我們回想一下，牛頓、愛因斯坦、狄拉克、龐加萊……他們都是年紀輕輕就取得了偉大的成就。我覺得年輕人就是祖國的未來，也是城市活力的源泉。
哪怕我們花大力氣引進了許多諾貝爾獎得主，他們的成就早已在國外就完成了。而有了年輕人，當他們掌握了基礎的研究思想，才能真正推動解決“卡脖子”的難題——這僅靠一個諾獎得主是不夠的。
所以我反復呼吁，重視年輕人才是最重要的。這些年來，上海做了很多工作，比如世界頂尖科學家論壇落戶、發起國際科技大獎等，這些都具有突出意義，但我們需要引育的人才絕不僅僅是位于“金字塔尖”的領軍人才，也需要有“塔身”“塔基”，因為即便是頂尖人才，他的研究也不可能只靠自己來完成，而是需要一整支團隊來支撐。
記者：許多代表委員呼吁人才評價方式要改變，您有何建議？
趙東元：對人才的評價，不光是在我國，即使在國際上歷來也是一道難題。愛因斯坦的相對論，不管發表在什么地方，大家都知道這是革命性的，但我們絕大多數的研究成果并不像這樣具有革命性，同時隨著科學技術發展到今天，專業越來越細分，研究每一個具體領域的人并不多，這就為人才的客觀評估帶來了麻煩。比如我研究的是孔材料，又進一步細分到介孔材料，這方面我可以去進行評價，但別的領域我也沒有發言權。
歸根到底，對人才的評估還是要交給專業的人來做，目前我國的相關制度已經較為完善，關鍵是要公正、客觀地去執行，真正以成果論英雄。海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP
