出品｜三言財經也許你見過盲盒、拆過盲盒，可能也聽說寵物盲盒，但你見過找工作也有盲盒的嗎？招聘網站驚現“盲盒崗位”網友展開討論近日，深圳某公司在招聘網站上發布了一則崗位為“盲盒崗位”的招聘信息，主要針對想找工作，卻不知自己更適合什么崗位的求職者。
據招聘信息描述，HR會替求職者選擇相對適合的崗位，幫求職者發掘潛在未開放的機會。此外還有多次“復活”機會，意向崗位招滿時，優先調劑其他在招崗位。此事引起不少網友討論。有網友認為這是一個營銷噱頭，也有部分網友表示對于還沒想清楚職業規劃的應屆生來說，盲盒崗位提供了一個選擇機會，“如果最終崗位不合適，不去就好了”。不過，三言財經發現，“盲盒崗位”并非深圳這家公司獨家推出的“新鮮”崗位。“盲盒崗位”并非孤例多個招聘信息幾乎同時涌現有公司已下線招聘信息在某招聘網站上，涌現出諸多“盲盒崗位”的招聘信息，招聘城市包括天津、哈爾濱、佛山、西安、武漢、深圳、合肥。天津某貨運代理公司的“盲盒崗位”職位描述為：HR會根據你的情況，推薦相應的崗位。崗位要求：應屆或明年畢業的實習生。除了“盲盒崗位”外，該公司還有海運操作管培生、海外開發專員、辦公室保潔、出口海運操作、海外發展部、電話銷售等崗位的招聘信息。在其官網的招聘信息中，只有銷售代表、海外市場專員、海運出口操作三個植物的招聘信息。三言財經還查到，該公司曾有多條開庭公告，案由均為合同糾紛。哈爾濱某科技公司“盲盒崗位”的職位描述為：公司的崗位可以隨便試，直到找到適合自己的崗位。該公司除了“盲盒崗位”外，還有行政前臺、運營經紀人以及各種主播的招聘信息。不過，三言財經并未搜到該公司的更多信息，官網都也沒搜到。西安某教育公司“盲盒崗位”的職位描述亦是如此。除了“盲盒崗位”，該公司還有線上招生課程顧問、學歷規劃師、電話銷售等職位的招聘信息。同樣，三言財經未搜到該公司的更多信息。深圳某工程造價咨詢公司“盲盒崗位”的職位描述與上述兩個公司的基本一樣。除了“盲盒崗位”，該公司還有行政前臺、安裝助理造價工程師、安裝造價員、行政專員、土建造價工程師等職務的招聘信息。該公司曾被曝出，兩版招股說明書財務數據不一致。安徽某建筑工程公司“盲盒崗位”的職位描述亦是如此。該公司的招聘信息，除了“盲盒崗位”，還有幕墻工程師和管培生。據該公司官網介紹，該公司目前擁有建筑裝飾裝修專業承包一級，防水防腐保溫專業承包貳級，建筑幕墻專業承包貳級和機電專業承包三級四項資質。 值得一提的是，筆者今天第一次打開佛山某公司“盲盒崗位”時，還能正常打開。多了沒多久，筆者再次打開該招聘信息時，顯示該職位已下線。除了“盲盒崗位”，該公司還有銷售專員、快手主播運營、普工等職務的招聘信息。“盲盒崗位”可能是個套路多個公司都招保潔和銷售這些突然出現的“盲盒崗位”究竟是個什么崗位？到底靠不靠譜？又有哪些利弊呢？從招聘信息來看，“盲盒崗位”是一個靈活多變，充滿想象的崗位。正如職位描述所說，可以幫求職者發掘潛在未開發的機會和能力。據“南方Plus”消息，智聯招聘市場總監曾衛華談及“盲盒崗位”時表示，崗位盲盒要辯證地看，究竟是全盲還是半盲。如果企業和求職者都隨機狀態的話，是談不上人崗匹配的。企業根據簡歷情況分配崗位，實質上還是對求職者的情況做了識別匹配，開盲盒的結果是企業的評價反饋。但“半盲”性質的盲盒崗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精準度，形式上值得探索。不過，三言財經留意到，這些“盲盒崗位”的招聘信息發布時間，是從2月下旬開始的。也就是說，這些“盲盒崗位”幾乎是同一時間出現的。很可能是跟風模仿，然后推出“盲盒崗位”，可能是一種營銷噱頭，也可能是暗藏著某種目的。通常來說，企業招聘是一個雙向選擇的過程，企業和求職者通過崗位去匹配。假如企業正好缺某個崗位，而求職者又剛好有這個能力，然后去面試，雙方交流之后，薪資待遇也合適，就通過面試入職。但是，在這種“盲盒”下的招聘，還是有諸多疑點。招聘信息顯示，“盲盒崗位”主要針對想找工作，卻不知自己更適合什么崗位的求職者。首先，一個自己都不知道自己能勝任什么工作的求職者，HR真的有能力通過一份簡歷或一場面試就看出求職者適合什么崗位？其次，所謂的多次“復活”機會，會不會是輪崗的另一個稱呼？給了求職者一個崗位，干了一段時候后，感覺不合適，再換一個崗位。求職者在幾個崗位之間循環往復。以上幾個公司，有幾個都招聘保潔和電話銷售，盲盒也就意味著，你干不了別的就得干銷售，銷售也干不了的話，只能干保潔了。綜合來看，這些公司對人才的專業度要求并不高。基于這種情況，可能還會產生一種現象。正常面試應聘流程下完成的招聘，要想辭退員工，要有合適的理由，還要考慮賠償之類的。但是“盲盒崗位”招來的員工，又調換多個崗位后，就可能產生一個簡單粗暴的景象，也許一句“不能勝任”就足以辭退員工。根據《勞動合同法》第十七條的相關規定：勞動合同應當具備的條款中包括有工作內容和工作地點。但盲盒崗位在簽訂勞動合同時會不會具體說明該職位的工作職責、工作地點等？這還未曾可知。所以，“盲盒崗位”也可能有涉嫌欺詐的成分。再以企業的角度來看，一些自己都不知道自己能勝任什么工作的求職者，通過“盲盒”的方式進入企業，HR真的能放心用嗎？所以從目前來看，“盲盒崗位”對企業、對求職者來說，都不是很靠譜。或許，所謂的“盲盒崗位”真的只是個套路。來源：三言財經
原標題：“盲盒崗位”涌現，到底是個什么鬼？
