很多人會認為，寵物醫生是一份既輕松又快樂的工作。
“但成為一名合格的寵物醫生，需要時間與經歷的磨礪與堆砌，起初的工資待遇并不理想。”李瑞坦言。
思慮再三，在華中農業大學讀了五年動物醫學專業，之前從未想過去養豬的李瑞，決心踏上養豬這條路。
在他看來，畢業后從事跟專業相關的工作能獲得較大的成長晉升空間。且現在養豬已升級為智能化，也讓他堅信當初的選擇是對的。
1、從養豬小白到提拔為線長
畢業后入職揚翔公司，是他第一次進豬場，“當時就已經做好了心理建設。”
除了揚翔公司，他還得到了另外一家上市養殖公司的offer，最終他選擇了前者。
“主要是考慮到揚翔公司正處于一個快速發展期，公司發展潛力大、有活力，愿意給年輕人更多的機會。”李瑞說。
在上班地點的選擇上，與其他人大多選擇回家鄉發展不同，李瑞也是堅定地選擇留在公司總部——貴港發展，“留在這邊能夠較快接觸到公司一些先進的理念和技術，我覺得這會對個人的成長發展有幫助。”
跟他一起入行的同期大學生比較多，但最后能夠堅持下來的卻比較少，原因不外乎環境封閉，“豬場工資也并沒有外界說的那樣‘高得玄乎’，這也是跟能力和業績掛鉤。”
李瑞鏡頭下的豬場冬日晴空
但選擇了這條路，李瑞就沒想過輕易放棄，“其實，剛入職的時候就給自己定過一個小目標，2-3年內要做到線長，自己從沒想過干不下去了就灰溜溜地回家，堅持下去，奮斗總能看見希望！”
今年7月份，入職兩年之際，李瑞被提拔為公司核心育種場線長，負責豬場一胎區的生產管理工作。
2、豬場里升級打怪
△李瑞鏡頭下的可愛豬豬
跟母豬場不同，育種場的日常工作主要圍繞做好精細化生產管理，培育優質種源開展。
李瑞便主要負責場里一胎區分娩舍和配懷舍的生產管理工作，保持場里批次能繁母豬的黃金胎齡結構。
在被提拔為一胎區線長之前，李瑞在配懷舍和分娩舍都輪崗工作過一段時間，還PK掉一眾經驗豐富的“阿姐們”當上分娩舍主管。
“配懷和分娩從來就不是獨立區分開的板塊，如果我只熟悉其中一個生產流程，沒辦法勝任現在這份工作。”李瑞坦言，初入職場，會處于比較強烈的求知階段，而公司多維度的人才培養機制和輪崗機制能夠讓他接受更全面的知識洗禮，掌握更多技能，也有利于個人的全面發展。
現在，他每天早晨7點半就開始上班，日常巡欄檢查豬只情況、規范指導技術員的生產流程操作、檢查單元舍的6S衛生情況、及時處理各種臨時情況等。
在他看來，線長作為基層員工和上級領導之間的一個“樞紐”，應起到承上啟下作用，“之前還是基層員工的時候，更多考慮個人的發展，現在則要對整條生產線負責，對上級領導和底下員工負責。”
從今年7月份升為線長至今，李瑞共負責管理5個批次的后備母豬從查情配種到產完一胎的整個生產階段，批次后備母豬的發情配種率和成種率連續幾個月在公司種豬事業部排名前列。
3、投身智能養豬實踐
即便是工作了兩年多，李瑞的家人并不全是支持他養豬，特別是家里的老人仍覺得現在養豬跟以前農村養豬一樣，傳統、落后。
但他認為，隨著傳統養豬業和科學技術的結合越來越緊密，養豬業已從過去的經驗養豬升級為數據養豬、智能養豬，對從業者的綜合素質要求越來越高，越來越多科班畢業的大學生也愿意投身到養豬行業，在挑戰中收獲成就感。
跟傳統養豬模式不同，李瑞所在的豬場上線了許多養豬“黑科技”，比如精喂儀、手持讀卡器、智能防非系統等等，通過FPF未來豬場 APP還能實現“云巡欄”、快速獲取豬只信息等。
以精喂儀——智能飼喂設備為例，它可以依托精準營養算法模型，形成母豬專屬營養計劃，并按計劃執行飼喂指令。
△APP上調試飼喂模板
“這就節省了很多人工要去拉料、喂料、刮料的成本，員工只需實時檢查跟蹤智能設備的執行情況，及實時監測母豬的采食情況，比如通過APP我就可以精準地知道個體豬只的采食情況，還可以視情況調試飼喂模板。”李瑞如是評價。
△揚翔豬場內部的智慧作業場景
FPF智能設備和系統的上線也大大提升了工作效率，讓數據的采集、處理、分析更加快速、準確和高效，“在沒有實現智能化生產管理之前，一項生產數據的收集和統計非常繁瑣，但是現在我們就能夠非常快速地獲知個體豬只、批次豬群在某一個時間段的采食情況，這對于做好精細化生產管理無疑是大有裨益的。”
敢于創新、勇于突破
當前
揚翔公司正朝智能化養豬方向發展
公司“科技改變養豬業”的理念
也是讓李瑞深感認同
他認為，公司擁有廣闊的發展平臺
跟隨公司前進的腳步
勇毅前行、努力奮斗
終會收獲個人成長、實現個人價值
未來
相信還會有越來越多的大學生
為推動建設養豬強國
貢獻青春的力量！
