就這么跟你說吧，薪資待遇里寫2000-4000的，最終敲定的薪資一般是2000瘋狂的小狗招聘信息；
寫4000-8000的，最終敲定的薪資一般是4000瘋狂的小狗招聘信息；如果是個范圍值，你就默認那個最小值，別往大了幻想，大的那個數，根據HR的說法就是“看你的績效和能力”；
至于一萬以上的工作，你在智聯和51上輕易是找不到的，趕集和58同城更是想都不要想……boss瘋狂的小狗招聘信息、拉勾和獵聘上倒是會有上萬薪資的工作，且職位真實，但基本都是互聯網、金融類的，門檻較高，就看你實力如何了。我們同行找工作基本都是上面這三家，簡歷投遞之后回復很快（不管是拒絕還是邀請面試都很及時，找工作效率還是可以的）。
根據我的經驗瘋狂的小狗招聘信息，智聯和51上所謂的高薪職業大多是銷售，底薪很低流動性很高，把你忽悠去面試了，談薪資時告訴你底薪只有一兩千，三四千……那為什么在網上寫一萬五？“看你能力啊！”——HR一般會這么說……
智聯這種平臺，面向的用戶是兼職大學生瘋狂的小狗招聘信息、零工作經驗的應屆生、還有想隨便找個工作、先立足的人。如果你不是這幾種情況，其實不用在這里大海撈針的。專業性人才要么是boss，要么獵頭來主動挖，去智聯反而不怎么多見。
再一個就是在智聯上你可能會看到那些所謂高薪工作，發布時間都是好幾年前了，這種有可能只是掛在上面搜集簡歷的，你投了也沒反應，浪費時間；
還有聲稱給幾萬幾萬但是職位描述很模糊很簡單，看上去好像是個人都能來做，那就要小心了，一般沒有這種好事兒，時刻告訴自己“我沒有那個命”，可以減少很多上當受騙的危險。
華為海思不裁員，繼續大規模招聘！原因是什么？
不合理的選擇后面必然有其合理的地方，只不過咱們這些局外的吃瓜群眾不知道到底合理在哪里，但不代表其不合理。
按這個思路，海思收支嚴重衰退，但卻繼續大規模招聘，華為擺出一副毫不在意虧損的姿態，那么按正常人的思維來猜測，無外乎就是以下的幾種可能了。
一、虧損是暫時的。華為有信心讓海思迅速成為公司盈利的發動機。海思現在的投入，大致上每年要超過百億是必然的事情。也就是說，華為養海思幾年，浪費幾百億人民幣也不在意，因為華為有信心在未來，讓海思產生巨大利潤，因此，海思現在花掉的就是小錢了。但問題是，華為目前的問題，都不是華為自己經營有問題造成的。而是國際大環境造成了華為現在經營問題，此時如果猜測華為認為虧損是暫時現象，那就是押寶國際大環境會在短期內就獲得大幅改善。如果這個猜測靠譜，那可就是一個特別好的消息了。
二、養海思的錢另有來源，與華為自己的經濟狀況無關。也就是說，無論華為的經營惡化成什么樣子，海思的經費不會受到任何影響。此時實際上，海思只不過是頂著華為的皮，但海思的經費卻與華為絲毫無關了。先不管這個財大氣粗的大金主是誰，反正海思是不差錢的。那還有什么好說的，海思當然就是甩開膀子招兵買馬了。
三、華為孤注一擲，砸鍋賣鐵，拼到最后破產，也要保下海思。這就有意思了。目前，海思雖然號稱是中國第一的芯片設計公司，但大家都知道在芯片行當中，技術更新太快，三五年的原地踏步，基本上就不帶玩了。同樣，只要資金足夠，哪怕是組建個新公司，三五年也能干得像模像樣。比如紫光展銳，不就是錢跟得上，然后從海思挖了幾個關鍵人才，現在才一兩年，不就做出了成績嗎？所以，現在花血本保下海思是明智的決策嗎？在華為又賺錢后，只要錢砸到位了，芯片設計能力自然就恢復了。這兩種方法哪一種花錢更多呢？咱們局外人，可能就算不清楚了。
至此，我能想到的原因就是上面這三個，是不是有更多的原因，咱就說不明白了。時間是最好的證人，咱們繼續看幾年，或許就知道答案了。那就繼續往下看吧。
