選調生是各地組織部門招錄作為黨政后備干部培養的公務員。無論是定向還是非定向招錄劉孟姍去哪里了，按照選調生管理規定，都必須下派到基層一線鍛煉，服務期3-5年（本碩3年，博士要求5年，具體年限以當地政策為準）。其中，本碩選調生一般被派往鄉鎮和縣直機關，博士選調生可安排在省市機關，視情況在省市和縣區交流。在服務期內，原則上不得調離、辭職，經組織批準允許在本單位本轄區內調崗重用，否則，按將按有關規定給予組織處理。
選調生在服務期滿后，根據組織需要，可以在省市縣三級自由流動劉孟姍去哪里了。選調生是由各省組織部統一招錄，委托各市組織部代管，其管理權限在省市兩級組織部門，調動不需要像普通公務員那樣需要過編委會，只要組織部門同意，經編辦會審即可，調動程序相對容易。編委會一年也就開幾次，普通公務員從縣鄉調市級部門常常需要一年半載，多的甚至一兩年，而選調生只要有工作需要往往兩三個月就能完成調動手續。不僅如此，選調生還能直接從鄉鎮調省級機關，而普通公務員別說從鄉鎮到省里，就是從鄉鎮到市里，都難如登天。選調生好，好就好在這些方面。
由于調動比較容易，選調生普遍比較活絡，很多在服務期內就被借調到省市縣三級機關部門跟班，名義上在鄉鎮，其實早早脫離了基層一線，待到服務期滿后，直接辦理調動手續。縣鄉因此常發牢騷，選調占崗占編又用不到，“還不如招幾個普通公務員“。小公在組織部曾做過統計，選調生在服務期滿后的五年內，有60%會調離鄉鎮，回到省市縣三級機關，其它沒動的，大多在原地提拔重用擔任組委或其它領導職務，前景還是不錯的。以小公所在地區為例，目前選調生擔任最高職務已至副廳，79年出生，博士畢業；擔任正處級領導職務五人，最大80年，任縣長，最小86年，任團市委書記，博士定向選調生任副處級領導職務一批，其余均在科長劉孟姍去哪里了、副科長或縣區局長、副局長崗位上，年齡在28到35歲之間。
報考選調生要求黨員，且是學生干部，總體素質較高，只要努力干，提拔是早晚的事，沒必要想太多，想多了，有時反而不好劉孟姍去哪里了。個人建議，僅供參考。
我雖然退休了，不去養老院可以嗎？
誰說退休了必須去養老院？退休生活方式豐富多彩劉孟姍去哪里了，你大可根據自己的實際情況選擇。
我55歲退休，因為身體健康，業務熟悉，又不甘于就這樣回歸廚房，于是從河北南下廣州，受聘于一家私營獨立學院，先做系主任，所在系曾六年成為學院標兵，后又擔任學院教學領導。70歲第二次退休。
你也可以老倆口子居家式旅游，到一個風景優美的鄉村，租一間房，住一段時間，然后再往前走，住長住短，隨喜歡而定。
你要好靜，則可去老年大學學學藝術，書法，或象我一樣每天給頭條寫點小文章，或者和老朋友們一起抱團養老。養養花，種種草。
甚至可以做微商。
養老的方式很多，但前題是你的身體健康，因此每天的營養和鍛煉必不可少。
加長健康期，減少帶病期，坦然面對長行。建議能自理時以居家養老為主。
到了真動不了，不能自理的時侯，要不清保姆，或者子女伺候，要不然就得進養老院，選擇的余地就很小了。
職場上45歲以上的員工去哪了？
以銀行為例：隨著時代的發展，我國的銀行業也在快速轉型升級，銀行四五十歲的老員去了什么地方呢？
一是銀行快速轉型升級后，大部分四五十歲的老員工已經沒有能力在一線工作了，傳統的銀行業存款和匯款已經逐漸被智能機器代替，銀行柜員需求大幅減少，現在去銀行辦理存款或匯款都是通過智能機器完成，完全不需要人工，所有的傳統銀行業務慢慢向智能時代轉型，人工智能和智能手機代替了傳統的銀行員工，四五十歲的銀行老員工的工作已經被人工智能和智能手機取代了。
二是銀行的轉型升級向更加專業化發展，傳統的銀行業務是存貸匯，這部分業務大部分已經被人工智代替，只有大額貸款還是人工服務。而銀行轉型升級后的業務重點是財富管理和投資銀行業務，財富管理和投資銀行業務對銀行從業人員的專業化要求更高，四五十歲的老員工根本不能勝任，銀行只能招聘更加專業的年輕員工，于是，四五十歲的老員工被更加專業的年輕員工代替了。
三是四五十歲的銀行老員工去哪了，少數能力強的老員能提升的成了銀行領導層，不能提升的一部分去了后勤，一部分提前退休了。
銀行業的轉型升級是時代發展的一個縮影，隨著智能化時代的來臨，我國經濟的轉型升級，各行各業都會像銀行業一樣向著更加智能，更加專業的方向轉型升級，這就意味著未來各行各業都會像銀行業一樣，跟不上時代發展的四五十歲的老員工都會被時代淘汰，或者說未來智能化時代的到來，專業能力不強的人都會被人工智能取代，未來經濟的發展智能機器取代人工會成為許多行業的趨勢。
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