智聯招聘上的招聘信息zhiliabzhaopin，我認為大部分還是靠譜的。
1、招聘網站只是提供了一個平臺zhiliabzhaopin，讓求職者有更多的途徑尋求理想的工作崗位，并不能保證所有工作崗位信息都是真實可靠的，更不能保證崗位一定適合你。
2、網絡上魚龍混雜zhiliabzhaopin，并不是所有的招聘公司都是合法、靠譜的。由于平臺招聘公司較多，平臺最多要求公司上傳相關證件，至于證件的真實與否，平臺可能沒有仔細核查。這就導致了可能有的公司存在虛假信息。
3zhiliabzhaopin、招聘網站找工作，如果看到心儀的公司與崗位，為避免入坑，建議去相關網站查詢一下公司的工商登記信息，比如公司成立時間、注冊資金等，核實一下公司信息是否可靠，再決定是否投遞。
總之zhiliabzhaopin，智聯招聘這種招聘網站本身是不錯的平臺，對求職者是個不錯的選擇，但是，投遞簡歷時也需要應聘者仔細甄別。
為什么現在智聯招聘的效果越來越差？
關于智聯我已好多年沒去了解。可能說寫出來會有些偏頗。
我也只能寫寫自己的一些感受。
在現在，招聘網上，對于應聘的人來說，可能很多人印象比較深的是boss直聘。對于后來居上的boss直聘，近幾年來，boss直聘在廣告上的投入，無論在電梯上的廣告，還是在贊助有影響力的活動都遠遠超過了其他同行。
并且，boss直聘采用重復洗腦術的廣告，每天在電梯上都會看到重復性的廣告。可能這種廣告在我們的生活中微不足道，但是，一想到招聘，第一想到的就是它。
而比起智聯，在刷存在感上，卻比較佛系。我已經沒有看到他的廣告。
另外，智聯招聘定位相對比較高冷一點，他不比58同城這個大雜薈，招的人，無論從學歷還是在職業上，要求都很高，相對來說，這就淘汰一部分人。
智聯招聘的定位導致了高端性，如果你不是想招些專業性比較強的人才，智聯招聘不太適合，我更建議你去選擇前程無憂，如果將智聯招聘定位為高端，58定位為低端，前程無憂的定位就是中端。
還有一個是，跟很多企業一樣，各個招聘網都在搶流量紅利。在招聘人的時候，為了最大化，你也是可以多選擇幾個招聘網發布資源。
