調查顯示，年底是否跳槽人們考慮最多的還是年終獎金錢活門蛛vs蝎子。絕大多數的求職者認為機會比金錢更重要，有29。30％的人認為具體情況須具體分析；也有20。7％的人選擇拿完年終獎再考慮。其實，現在大多數人會選擇年后跳槽，原因是要等拿到年底紅包，畢竟辛苦了一年，絕不能虧了自己；然而也有人忍痛在年前就跳了，那是因為機會不等人。
跳與不跳的三大原因
跳----由于目前工作的不順心，希望選擇更有發展前途的公司金錢活門蛛vs蝎子。有一家企業以更好的薪資和福利待遇吸引人才。企業提升了我的職位，跳槽讓我有了升職和發展的機會。
不跳----很多公司年底發年終獎，以銷售為主的公司年底發給員工提成，如果員工在年底跳槽會損失很多利益，一般來說，已經干了大半年的員工不會輕易在年前辭職金錢活門蛛vs蝎子。
員工通常合同到期都是年底，這時候續簽也好，不續簽跳槽也好，公司和個人都不存在違約的問題，而且合同到期前雙方都有一個心理準備，這時候跳槽對公司、個人的損失都是最小的金錢活門蛛vs蝎子。
在春節期間，人們會回顧過去一年，謀劃新一年的工作，會有一些新的想法和計劃金錢活門蛛vs蝎子。
而平常的日子里投身在繁忙的工作中不會太認真地考慮這種事情。因此，人們一般希望在新年有一個新的、更好的起點，所謂“新年新氣象”，所以通常會在此時找一個更合適的工作。企業做法----用福利留住骨干員工
年末是職場人士跳槽的“多發期”，也就開始了員工跳槽與企業反跳槽的“戰爭”。
如果說員工跳槽是一種主觀行為，那么在年底形成的這股跳槽洪流顯然有客觀因素的推動。這場年底跳槽大戰注定有兩個主角：員工和公司。那么公司又扮演了怎樣的角色呢？一位不愿透露姓名的某知名公司人力資源主管說：“我們公司在一個財政年度結束后，人員崗位會有一個大的重新調配，每年這個時候公司都開始做第二年的人員調配計劃，會涉及到現職人員的崗位變動，所以這個時候是公司最人心惶惶的時候，不管是主動還是被動，員工一般會選擇這個時候跳槽。
而公司所有戰略計劃的調整、新目標的設定、人員的重新安排都在這一時期完成，公司上層就會考慮現有人員是不是還適合現在的位置？會出現有一些部門撤消；一些人員被裁；也有一些人員被調配其他崗位，如果他不滿意這種調配就會選擇跳槽。”針對年底跳槽風的挑戰，企業也會積極部署“反跳槽戰略”。
有人力資源管理者就表示，為了減低職員年底跳槽的比率，企業會讓職員看到自己的發展空間：公布公司的培訓計劃，送員工到國內外的商學院去帶薪學習，或者到國外總部去參觀實習；還有年底雙薪、年終獎金、升級長薪等。還有些成熟的大企業開始嘗試對核心員工和技術骨干分配期權、股權，以增強員工的歸屬感。
這些都可以有效留住人才。
